Пользовательского поиска

Главная страница

По материалам сайта www.profy.ru

Стандартные вопросы на собеседовании.

Почему Вас заинтересовала данная вакансия в нашей компании?

Честно говоря, никакого особенного интереса именно к этой вакансии у меня нет. Просто мне надо найти работу, а ваше предложение вроде бы неплохое.

Похоже, что вы ошибаетесь – это не вы выбираете работодателя, а он подбирает работника в свою компанию. Вы бы еще спросили \'А что вы можете мне предложить?\'. В таком тоне разговаривать с работодателем нельзя.

Я думаю, что работая на этой должности, я смогу улучшить свои знания английского языка (программирования, бухгалтерского учета).

Имейте в виду, что работодателя интересует то, что вы можете дать его компании, а не ваши намерения повышать свой интеллектуальный уровень.

Мне кажется, что мои знания и опыт позволят мне эффективно работать в вашей компании.

Все правильно, можете еще добавить, как много хорошего вы слышали об этой компании.

Почему вы ушли с прежней работы?

Никуда я не уходил, я бы там и дальше работал, это меня уволили.

Такой ответ никуда не годится, даже если потом вы подробно расскажете, как несправедливо с вами поступили. Очевидно, что работодателю не понравится работник, от которого избавились в другой компании. Причины не так важны. Что делать, если вас действительно уволили? В большинстве подобных случаев формулировка увольнения все-таки бывает \'по собственному желанию\'. Вот из этого и следует исходить, отвечая на этот вопрос. Если попросят уточнить - см. ниже.

Меня не устраивала зарплата.

Будьте готовы, что вас попросят уточнить, какая именно зарплата вас не устраивает. И почему вы согласились на нее, когда устраивались на эту работу.

Мне там стало неинтересно.

Не совсем серьезный ответ. Лучше уж говорить о желании освоить более сложный участок работы. Логичным выглядит желание сменить работу на более интересную после повышения квалификации, например, после получения МВА или второго высшего образования.

У нас часто приходится задерживаться на работе. Как вы к этому относитесь?

Ничего нового для меня нет - я в таком режиме работаю все время.

Несомненно, такой ответ понравится.

Это зависит от того, как часто и насколько. Я ушел с предыдущей работы именно из-за постоянных переработок. Никакого смысла в них не было, просто начальник не мог правильно организовать работу.

Может, вы и правы в оценке организаторских способностей предыдущего начальника, но постарайтесь эту мысль выразить помягче.

так-так, расскажите подробнее – в двойном или тройном размере оплачиваются сверхурочные, а можно вместо денег брать отгулы и что мне будет, если я откажусь?

Скорее всего, вам отказываться не придется – вас просто не возьмут на эту работу. Наверное, так будет лучше всем.

Каким образом Вы узнали о вакансии в нашей компании?

Я видел объявление в газете (Интернете).

В общем-то нормальный, нейтральный ответ. Только будьте готовы, что Вас могут попросить уточнить, где именно. Иногда это важно для работодателей – знать, какое объявление и где эффективнее. Если Вы затруднитесь с уточнением, пропадет впечатление \'эксклюзивности\' Вашего обращения именно в это компанию.

В вашей компании у меня работает (работал) знакомый, он порекомендовал мне обратиться к вам.

А вы уверены, что мнение об этом вашем знакомом хорошее? Если да, то вы наберете много баллов в свою пользу, а если нет – у вас очень мало шансов.

Все знают вашу компанию, и я давно хотел у вас работать.

Вот так лучше всего – заодно показали и свою мотивацию. Как быть, если компания далеко не \'всемирно известная\'? Очень просто – добавьте что-нибудь сужающее рамки известности: \'у нас в институте\', \'на этом рынке\', \'я много слышал\' и т.д.

С чего вы взяли, что мы возьмем именно вас. У нас таких знаете сколько ходит, надоели уже. Мне вон с утра чаю попить некогда, и все без толку. Мы тут взяли одного, так он потом знаете, чего сделал? Ладно, это не ваше дело. А крайним потом меня сделали, всегда я во всем виноват.

Извините, но это ваши трудности. Давайте перейдем к делу. Какие у вас еще есть вопросы ко мне?

Если окончательное решение принимает данный сотрудник, такой ваш ответ никуда не годится. Проводить интервью могут самые разные люди и с самым разным уровнем образования и культуры. С вашей стороны было бы ошибкой настраиваться на встречу с приятным и интеллигентным собеседником. К сожалению, не всегда так бывает…Ну и кроме того, устал человек, наказали напрасно, что-нибудь еще…войдите в положение.

Ну что вы, со мной никаких проблем не будет.

Такой ответ – топтание на месте. Скорее всего, вам ответят что-нибудь вроде \'Все так сначала говорят, а потом…\'.

Да у вас тяжелая работа. Что на самом деле, с самого утра без перерыва?

Отлично! Говоря по-научному, вы установили психологический контакт (хотя, кстати говоря, это вовсе не ваша обязанность).

Как быстро вы сможете приступить к работе в нашей компании?

Никаких проблем, хоть с завтрашнего дня.

Внимание! Не теряйте бдительности – такой вопрос еще не означает, что вам предложили работу. Так можно отвечать, если Вы уже уволились с предыдущего места работы. Вполне возможно, всего лишь проверяется степень вашей ответственности. Например, главному бухгалтеру (да и многим другим) нужно какое-то время на передачу дел.

Думаю, что в течение 2-3 недель. Нужно закончить начатые дела на работе и согласовать вопрос с руководством.

Все совершенно правильно. Если ситуация позволяет, можете уточнить, а как удобнее для компании

Знаете, хотелось бы сначала съездить куда-нибудь, отдохнуть.

Обсуждать такие вопросы, конечно, можно, но только после того, как вам уже предложила работу, и уж ни в коем случае с менеджером по персоналу.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

А сколько вы можете предложить?

Общее правило на собеседованиях – задавать вопросы только тогда, когда вам это предложат. А при обсуждении такой деликатной темы, как зарплата, этого нельзя делать категорически.

На прежней работе получал такую-то сумму. Хотелось бы здесь получать не меньше.

Совершенно разумный и корректный ответ. Исходя из ситуации и материального положения компании, можете рассказать о социальном пакете, который у вас имелся.

Для меня зарплата не имеет большого значения, главное, что я буду приносить пользу компании.

Вряд ли такой ответ вызовет симпатии к вам, скорее насторожит.

Вы хотите работать менеджером по продажам. Продайте мне что-нибудь, ну хоть ваш галстук.

Как, мой галстук? А зачем он вам?

Внимание! Похоже, ваш интервьюер недавно закончил какие-нибудь курсы или прочитал книжку по новейшим методам общения. Не пугайтесь, правильный ответ (то есть тот, который ему сказали на курсах) вы все равно не угадаете. Главное, не молчать и говорить что-нибудь. А такой ваш ответ учили оценивать как указывающий на профессиональную непригодность.

А вы видели последнюю коллекцию Hermes? По-моему, они напрасно увлекаются пастельными тонами? А вы как думаете? Судя по вашему галстуку, вы такого же мнения. И т.д. и т.п.

Да, обычно такого поведения ожидают \'продвинутые HR-менеджеры\' от \'уверенного в себе менеджера по продажам\'.

Если вы хотите таким образом проверить мои профессиональные навыки, то это не самый лучший способ, извините.

Как раз тот случай, когда ответ совершенно правильный, но отвечать так нельзя. Пересильте себя, поиграйте в эти игры. Ну что делать, если в этой компании так принято?

Завершение собеседования

Очень важный этап. Как правило, в конце собеседования следует фраза "мы подумаем, и если что перезвоним". Если не было прямого отказа, то Вы обязательно должны уточнить следующие вещи:

- кто будет звонить: те, кто проводил собеседование, или Вы

- если желателен звонок от Вас, то уточните номер телефона и кого спросить.

И самое главное, если договоренность была, что будете звонить Вы, не забудьте это сделать. Именно Вы кровно заинтересованы в работе (если Вы не будете активны, то про Вас могут просто забыть и возьмут на работу другого сотрудника).

И наконец два любимых вопроса на собеседовании в практически любой западной компании (на которые прямо отвечать нельзя ни в коем случае):

May I ask why you're interestid in working for us? (Можно узнать. чем вызвано Ваше желание работать у нас?)

Ни в коем случае не начиинать ответ словами: "Мое желание работать у Вас вызвано..."

Правильный ответ - краткий рассказ о компании (все, что удалось узнать из СМИ и Интернета). В двух словах: "у Вас прекрасная компания"

Why do you think you are the right candidate for this positions? (Почему Вы считаете себя подходящей кандидатурой для имеющегося у нас места?)

Ни в коем случае не начиинать ответ словами: "Я считаю себя наиболее подходящей кандидатурой, потому что..."

Правильный ответ - рассказ про свой опыт и навыки работы (самопрезентация).

Если есть вопросы или предложения - пишите на post@titovsergei.ru:

Партнеры
www.oli.ru
www.odini.ru
www.titovsergei.ru
www.seotable.ru
www.imory.ru